既に日本型終身雇用が崩壊し、国内外ともに競争が益々激化する今日、優秀な人材の確保は今や企業経営の最重要課題となっております。
国内外ともに競争が益々激化する今日、優秀な人材の確保は今や企業経営の最重要課題となっております。
特に中小企業においてこの問題は根深く、『常に人材が不足している』『優秀な人材を獲得できない』と回答した企業が近年約70％という調査結果が出ており、東京商工リサーチの調べにおいては、2019年1月ー12月にかけて人材不足を理由に倒産した会社が426件（前年比10％増）と過去最多を記録するなど、大きな社会問題となっております。
今後のビジネスと、その成長に大きく貢献する有能な人材はえてして一般的な労働市場に現れず、‘サーチ’（探索）なくして人材の確保は困難なのが実状です。
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