募集背景
同社が1,000億企業を作るにあたり、同社の理想とする成長カーブを体現してきたCOOクラスを外部から招聘し、インストールしてほしいという代表のお考えからご用命に至る。
候補者様
同社プロダクトの将来性・市場拡張余地への強い確信。加えて、自身がこれまで培ってきたマーケティング、事業開発、採用を含むオペレーション構築の経験を横断的に発揮できる環境との判断。
年収面では最終局面まで粘り強い交渉を実施。企業側にも最大限の調整努力をいただいたものの、結果としてダウンという条件。
一方で、業績連動型インセンティブ設計の導入など、アップサイド創出の仕組みを構築し、挑戦環境や裁量、将来的なリターン期待を総合的に勘案した上での意思決定に至る。