募集の背景
大規模かつ高難易度なプロジェクトが次々と立ち上がる中、属人的な管理から脱却し、データに基づく迅速な経営判断と「攻めのPM組織」への転換を強力に牽引できるリード層を採用するため。
候補者様
長年にわたりシステム開発部門の部長や新規事業の統括責任者を歴任し、直近ではAIを活用した大規模な自社基幹システム刷新プロジェクトのPMOとして組織改革を牽引してこられた方。
勢いのある若い組織の中で、自身の豊富なマネジメント経験を還元しつつ更なる成長を目指せる当該企業のカルチャーに強く惹かれ、新たなフィールドへの挑戦を決断された。
企業側からの高い期待を受け、「攻めのプロジェクトマネジメント体制の構築」という非常にチャレンジングなミッションに大きなやりがいを見出せたことが決定打となり、入社に至った。